комментарии

По вопросам размещения рекламы обращайтесь в редакцию.


Новостная лента

Штрафы для работодателей за невыплату и задержку зарплаты будут увеличены

Зиля ЗАГРЕТДИНОВА, начальник территориального отдела Минтруда РБ по району и городу
12 Августа 2016
10:57
377
3

Согласно Федеральному закону № 272 от 3 июля 2016 года «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда», с 3 октября 2016 года ужесточаются наказания для работодателей за невыплату и задержку заработной платы.

Статья 5.27 КоАП РФ дополнена положением, в соответствии с которым за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, предусмотрен штраф в следующих размерах:

– на должностных лиц – от 10 тыс. до 20 тыс. руб., при повторном привлечении к ответственности – от 20 тыс. до 30 тыс. руб. (ранее при первичном нарушении было от 1 тыс. до 5 тыс. руб., при повторном нарушении – от 10 тыс. до 20 тыс. руб.). Возможна также дисквалификация на срок от одного года до трёх лет;

– на индивидуальных предпринимателей – от 1 тыс. до 5 тыс. руб., повторно – от 10 тыс. до 30 тыс. руб. (изменения коснулись повторных нарушений, ранее было от 10 тыс. до 20 тыс. руб.);

– на юридическое лицо – от 30 тыс. до 50 тыс. руб., при повторном нарушении – от 50 тыс. до 100 тыс. руб. (изменения коснулись повторных нарушений, ранее было от 50 тыс. до 70 тыс. руб.).

Согласно принятому документу, изменена статья 136 ТК РФ и статья 236 ТК РФ. В них указано, что заработная плата должна выплачиваться «не реже чем каждые полмесяца», но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Конкретную дату утверждает непосредственно работодатель. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других вознаграждений, причитающихся работнику, работодатель должен начислять компенсацию за каждый день задержки. Её размер не может быть ниже одной стопятидесятой ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки (раньше было не ниже одной трёхсотой), начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер денежной компенсации будет исчисляться из фактически невыплаченных в срок сумм. При этом в законе уточняется, что обязанность по доплате процентов возникает независимо от наличия вины работодателя.

Одновременно увеличен срок исковой давности, предусмотренный Трудовым кодексом РФ для обращения в суд по спорам о взыскании заработной платы. После того, как новые нормы вступят в силу, он будет составлять не 3 месяца, как сейчас, а один год. Причем подавать такие иски можно будет по месту жительства истца (сейчас это возможно только по месту нахождения работодателя).  



Поделиться:


По вопросам размещения рекламы обращайтесь в редакцию.


Отображать комментариев на странице


Все поля обязательны для заполнения
Текст комментария:
Пользователи, оставляющие комментарии, несут полную правовую ответственность за их содержание.
Защита от автоматических сообщений