23% работодателей России признались, что планируют в скором времени сократить своих сотрудников. Генеральный инспектор труда Союза профсоюзов РФ Сергей Храмов рассказал, как вести себя сотруднику, попавшему «под сокращение».
Сотрудники и служба занятости населения должны быть оповещены о намерениях работодателя. Попавшему под сокращение сотруднику лучше согласиться с решением и получить зарплату за два месяца и одно месячное выходное пособие. Итого, при согласии, сотрудник сможет получить компенсацию за три месяца.