Эксперты Министерства семьи, труда и социальной защиты населения, Федерации профсоюзов и Союза работодателей Республики Башкортостан подвели итоги XVI республиканского конкурса «Лучшее предприятие для работающих мам». «Башнефть-Добыча» заняла третье место среди предприятий численностью свыше 3 тысяч человек.
В последние пять лет «Башнефть-Добыча» регулярно входит в число победителей и призеров конкурса. В 2020 году после первой победы предприятие было внесено в Реестр социально ответственных работодателей Республики Башкортостан.
Наряду с официальным трудоустройством и достойным вознаграждением за труд нефтегазодобывающее предприятие предлагает своим сотрудникам расширенный социальный пакет. В частности, при наличии медицинских показаний предприятие предоставляет сотрудникам возможность проходить санаторно-курортное лечение. Чтобы не разъединять семьи даже на короткий период отпуска, «Башнефть-Добыча» предоставляет путевки в санаторий не только работникам, но и их супругам, несовершеннолетним детям. При этом работодатель компенсирует до 90% стоимости путевок всем членам семьи.
В дополнении к этому всем сотрудникам при трудоустройстве выдают полисы добровольного медстрахования, которые позволяют получать различную медицинскую помощь, в том числе стоматологическую, за счет страховых средств. Полис сохраняет действие и в период нахождения сотрудницы в декретном отпуске по уходу за ребенком.
В числе значимых для родителей мер корпоративной социальной поддержки можно отметить готовность нефтегазодобывающего предприятия предоставлять своим работникам беспроцентные ипотечные и образовательные кредиты. Последние могут быть направлены работниками как на свое обучение, так и на обучение детей.
В последние три года в коллективе башкирских нефтяников отмечается рост числа работниц, воспитывающих детей до 18 лет. Если в 2023 году в «Башнефть-Добыче» было 887 таких сотрудниц, то сейчас — уже 955. 111 из них — работницы подразделений, работающих на Туймазинской группе месторождений.
Фото: пресс-служба «Башнефть-Добыча».