Туймазинская ЦРБ заняла второе место на республиканском конкурсе профсоюзов

В коллективе Туймазинской районной больницы трудится около двух тысяч человек, включая 300 врачей и 1000 медицинских сестер и фельдшеров.

С 1 марта 2025 профсоюзную ячейку возглавляет Наталья Сафиулина. Самым большим своим успехом на посту председателя она считает то, что удалось добиться назначения социальных выплат дезинфекторам и медицинским регистраторам, удалось дополнительно поднять уровень профчленства до 95%. Теперь туймазинская  «первичка» - одна из самых многочисленных в республике.

Еще Наталья Геннадьевна гордится тем, что мало-помалу удается «расшевелить» работников, сподвигнуть их на занятия спортом, ведь доктор должен лечить не только лекарствами, но и своим примером, быть бодрым, подтянутым и здоровым. Этому помогают проводимые второй год коллективные сдачи норм ГТО, велопрогулки. Наталья Геннадьевна организовала секцию по волейболу для членов профсоюза. Занимается команда серьезно, тренировки проходят дважды в неделю, в планах – заявиться на республиканские соревнования.

Самое сложное, по мнению Сафиуллиной, - работа по обращениям членов профсоюза, которые попали в трудную жизненную ситуацию.

- Жизнь есть жизнь: и пожары случаются, и серьезные болезни, на лечение которых нужно собирать деньги, и смерти близких. И профсоюз должен быть рядом,  – говорит Наталья Геннадьевна. – Любой председатель профсоюзного комитета должен быть и психологом. Люди – не машины. Поэтому важно не просто выделить матпомощь, а поддержать, продумать, чем может помочь коллектив.

Жюри республиканского конкурса особо отметило работу Туймазинской ЦРБ по организации санаторно-курортного лечения и оздоровления работников. Сотрудникам возмещается 20% (но не более 10 тысячи рублей) от стоимости путевки. Кроме того, председатель профкома созванивается с санаториями, интересуется, смогут ли получить дополнительную скидку члены профсоюза. В результате переговоров удается добиться дополнительных скидок для работников ЦРБ. Этой льготой работники пользуются довольно активно: в месяц на отдыхе успевают побывать по 10 человек.

 - В рамках социального партнерства председателю профсоюзной организации особенно важно работать на благо работников, но при этом «не перегибая палку», сохранять объективность и слышать и понимать позицию социального партнера, который иногда выступает и в роли оппонента. С главным врачом Вадимом Фаниловичем Галяутдиновым еас  удается находить совместные пути решения вопросов, также он поддерживает начинания коллектива по поддержанию здорового образа жизни.

В настоящий момент стороны социального партнерства работают над новой редакцией коллективного договора Туймазинской ЦРБ. Профсоюз внес ряд предложений, которые должны сделать жизнь медиков лучше. Например, - меры поддержки членов семей участников СВО, а также идеи по наставничеству и новые поддержки для сотрудников, попавших в трудную жизненную ситуацию.